01 May 2019 18:59
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<h1>Como Fazer Marketing Nas Redes Sociais</h1>
<p>Grandes corporações neste instante anunciam vagas pela internet. São Paulo - Recém-construída engenheira química, a paulistana Alice Machado, de vinte e quatro anos, encantou-se com um vídeo no YouTube chamado Próximos Líderes. A atração incentivava adolescentes a participar de um procedimento de seleção profissional, contudo não fazia qualquer referência ao nome da corporação por trás dele.</p>
<p>O convite fisgou Alice. “Imediatamente, me identifiquei com as ideias exibidas ali e as associei à Natura”, conta. Realmente compensa Estar Em Todas As Redes sociais Da Moda? , o vídeo fora postado no website de compartilhamento pela fabricante de cosméticos pra atrair pessoas à página da marca no YouTube e, posteriormente, doar início a um recurso de seleção de trainees. Alice mergulhou no recrutamento virtual, foi aprovada e atualmente trabalha na companhia.</p>
<p>“Nosso propósito era localizar na web candidatos que realmente se identificassem com nossa filosofia”, diz Denise Asnis, gerente de liderança da Natura. É na web que empresas como Coca-Cola, Vivo, Ipiranga, Vale e Google - além da própria Natura - têm procurado talentos. Novas companhias chegam a acreditar como parte do método seletivo o que candidatos a um posto produzem em serviços como Facebook e Twitter .</p>
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<p>Levantamento do Catho, website que reúne e tabula ofertas de empregos e currículos de profissionais, estima que, em 2009, quase um quarto das contratações feitas no nação passou pela internet. S-Commerce: Estamos Preparados? estão de olho nisto: 3 em cada quatro profissionais em pesquisa de emprego usam os serviços eletrônicos pra encontrar uma nova localização. “Sempre anunciamos nossas vagas nas redes sociais.</p>
<p>É através dos avisos publicados ali que eventuais candidatos têm acesso à especificação de cada posto aberto pela empresa”, diz Alessandra Nogueira, gerente de RH da Coca-Cola Brasil. A web é, aliás, a suporte sobre a qual se apoia todo o processo de seleção da multinacional. Por meio do banco de currículos Peopleclick, o interessado se exibe para vagas em até 150 países e autoriza a ferramenta a avisá-lo, por e-mail, no momento em que surge uma chance.</p>
<p>A Vivo utiliza política parecido. O mecanismo não apenas divulgará todas as vagas da corporação nos 2 endeços Informações Para Sua Marca Nas Redes sociais como permitirá que os usuários da rede social compartilhem os dados entre si. É o velho boca a boca profissional, já em versão eletrônica. A organização também sai ganhando com o recurso, é claro. Os postulantes a uma vaga profissional necessitam estar concentrados a um ponto sério: as mídias sociais prometem acesso o dado nos dois sentidos. Ou melhor, as corporações também podem visualizar o que profissionais que disputam uma vaga executam nas redes.</p>
<p> Acelerando A Criação De Leads E Oportunidades , muitos recrutadores consideram esses sites ótimas ferramentas pra observação de pessoas. “Uma extenso empresa não deixaria de convocar um agradável profissional para uma entrevista por causa de uma imagem ou comentário impróprios no Facebook. Contudo uma falha grosseira pode colocar esse candidato em desvantagem em um procedimento de seleção”, confessa Rafael Meneses, sócio da Asap, companhia especializada em recrutamento.</p>
